«Русская молочная компания» приняла участие в проекте «Производительность труда»

Российское министерство экономического развития подтвердило эффективность реализации в Пензенской области нацпроекта «Производительность труда». Этот показатель только за прошлый год на средних и крупных предприятиях вырос на 20 %. И качественные изменения продолжаются к лучшему. Причем не только в промышленном, но и в агарном секторе. Взаимодействуя с Региональным центром компетенций, крупных успехов от участия в национальном проекте добилась «Русская молочная компания».
 

«Русская молочная компания» стала одним из первых пензенских предприятий, принявших участие в реализации национального проекта «Производительность труда». Предстояло усовершенствовать работу молочно-товарных комплексов, увеличить надои, улучшить качество работы персонала. Перемены к лучшему начались с решения проблем с раздачей кормов. «Выстроив технологию, выстроив движение персонала, движение техники, мы стали успевать, и наши коровы стали вовремя есть. Они больше едят и больше доят молока…путь на дойку тоже был очень важный момент. Оптимизация пути животных, оптимизация пути захода на карусель, выход с карусели, движение животных в секции, организация работы в секциях. Пока животные находятся на дойках, это был целый большой пул мероприятий», - поделился заместитель генерального директора по животноводству ООО «УК «Русмолко» Юрий Зинкин. Новшества были успешно реализованы на молочном комплексе в Сердобском районе. Сейчас здесь почти 16 тысяч дойных коров. Это крупнейшее не только в России, но и большинстве стран мира предприятие. Особое внимание уделяется подготовке кадров. Проект компании «Совершенствование технологии наставничества выпускников вузов на предприятии аграрной сферы» победил на региональном этапе. А уже на всероссийском конкурсе, в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи», методика «Русмолко» завоевала почетное третье место. Всех новичков первым делом знакомят с теорией, как работает молочно-товарный комплекс в его отдельных подразделениях. «После разбора каждой темы ребята уже с закрепленным опытным наставником разбирают и отрабатывают эти процессы на практике», - рассказала менеджер ООО «УК «Русмолко» Олеся Палибина. Наставники должны быть в курсе всех событий, происходящих на предприятии. Повышать свой профессиональный уровень. «Компания не стоит на месте, у нас открываются новые подразделения. Им требуются сотрудники и, к сожалению, опыт работы в сельском хозяйстве есть далеко не у всех, поэтому мы решили применять опыт наставничества и стажировки на всех новых сотрудниках, которые к нам трудоустраиваются», - дополнила Олеся Палибина. «Русмолко» продолжает реализацию национального проекта «Производительность труда». Ведется работа над сокращением издержек, что самым эффективным образом сказывается на работе молочно-товарных комплексов.