Зареченская компания - один из первых участников проекта в сфере ЖКХ

5 декабря состоялось стартовое совещание о вступлении в проект компании из города Заречный ООО « Энергопромресурс».

Предприятие не относится к группе промышленных предприятий -традиционных участников проекта. Однако, ничто не стоит на месте, даже Национальные проекты могут трансформировать свои условия, сообразно с изменениями в окружающей действительности. Так случилось и на этот раз. Организаторы и кураторы проекта посчитали, что сфера ЖКХ также нуждается в повышении производительности труда, условия и задачи у нее схожи с производственной сферой. Ведь, в конечном итоге, все делается ради потребителя - услуг, продуктов компании. На каждом предприятии ЖКХ также имеются свои процессы, потоки, в которых возможна модернизация, улучшение, облегчение труда работников и помощь им для того, чтобы увеличить производительность труда.

Предприятие ООО « Энергопромресурс» - одно из первых в стране участников Национального проекта по повышению производительности труда. Нас обогнал только Нижний Новгород, да и то мы находимся в одном, Приволжском округе.

Для проведения стартового совещания и подписания соглашения на предприятии собрались Министр промышленности, транспорта и инновационной политики Пензенской области Михаил Торгашин, представители рабочей группы от Федерального центра компетенций в сфере производительности труда, представители Регионального центра компетенций в сфере производительности труда, представители СМИ и работники предприятия.

Министр промышленности Михаил Торгашин выступил с приветственной речью, рассказал о проекте, о его положительных результатах, о том, что в регионе несколько предприятий уже вступило в проекта, а у некоторых из них уже появились результаты, причем именно положительные и видна уже в перспективе дальнейшая положительная динамика роста производительности труда.

Руководитель компании Илья Байдаров обратился к своим работникам, в своем выступлении он также перечислил все выгоды от участия в проекте. То, какие он разговаривал со своей командой, какие подобрал ободряющие слова для работников, которым предстоит узнать и внедрить столько нового в работу, показало, какой на предприятии дружественный микроклимат и открытое к общению руководство.

Руководитель рабочей группы предприятия рассказал о том участке, который был выбран для старта. Выбранный участок - теплоснабжение. Тепловая энергия всегда востребована, необходима жителям города. На нем также имеются свои больные точки. Связаны они с тем, что в работе применяются решения и технологии, разработанные в прошлом веке и являются несовершенным. Он выразил ожидания по поводу создания условий для роста.

Также было высказано предположение, что в процессе участия в проекте произойдет создание культуры труда, а, поскольку сотрудники молодые, им будет легко трансформироваться.

Была сформирована рабочая группа из грамотных высококвалифицированных работников в количестве 9 человек.

Представители Федерального центра компетенций рассказали о том, каковы их задачи и планы по отношению к предприятию. Они пояснили, в какой последовательности будет проходить работа. Диагностика, аудит процессов, анализ, составление плана, внедрение изменений и обучение сотрудников. На предприятии будут обучены внутренние тренеры, которые обучат и вовлекут остальной персонал в работу.

Остальные 2,5 года мы не бросаем предприятие, оно у нас на поддержке. В нижнем Новгороде уже 3 месяца в проекте работает предприятие ЖКХ. Улучшается культура, инструменты закупают для улучшения условий труда, - пояснил Алексей Зайцев.

Руководитель Регионального центра компетенций Сергей Токарев также рассказал о работе центра и его задачах по взаимодействию с региональными предприятиями - участниками проекта. Сергей выразил надежду на то, что все участники проекта всех отраслей придут к финишу с заявленными результатами и положительными изменениями в работе, люди повысят свою квалификацию, приобретут новые компетенции, предприятие улучшит производительность, что положительно отразиться на доходах, количестве клиентов и заработной плате сотрудников.

В торжественной обстановке было подписано соглашение о сотрудничестве и проведена экскурсия по предприятию. Участники совещания своими глазами увидели процесс приготовления горячей воды, оценили работу теплового оборудования, проследили за нагреванием воды в печах и работой датчиков и инструментов контроля.

Расширение видов отраслей предприятий, вступивших в проект, несомненно поможет региону и в плане экономики, и в плане повышения конкурентоспособности.