Культура производства в рамках федпроекта "Производительность труда": инструкции не работают, привычки решают всё!

Знакома ли вам такая ситуация? Два завода. Оборудование идентичное, количество персонала тоже, а результат разный. Причина — не станки. Причина — культура. Это миллионы убытка или прибыли. Третьего не дано.

Суть:

Культура — это автопилот. Она работает, когда начальник отвернулся. Она сильнее любого регламента и приказа.

Маркетинг — это не культура! 

Корпоративная одежда, пицца по пятницам, слоганы на стенах — не работают. Культура — это:
— взял инструмент, положи на место, потому что так удобно следующей смене;
— конвейер останавливается из-за браке, потому что стыдно пропустить дальше.

Культура отсеивает слабых и заставляет работать.

Диагностика:

Пришёл на предприятие — смотри в упор:

На рабочем месте хаос? Тогда и решения хаотичны.
Проходы заставлены поддонами, люди бесцельно двигаются и постоянно на перекурах? Делай определённые выводы.
Разметка, доски, места для инструмента — действительно это "работает" или это иллюзия порядка?
Брак прячут или вывешивают публично с разбором причин?

Как наладить работу?

— Начинать с себя. Директор прошёл мимо мусора — всё. Культура сотрудников "впитала" этот пример.
— Требовать действиями. Наказать за бардак. Поощрить лучших.
— Не врать себе. Проводить аудиты с определенной периодичностью.

Более подробно о культуре производства вы можете узнать став участником федерального проекта «Производительность труда», который входит в национальный проект «Эффективная и конкурентная экономика».

Подать соответствующую заявку можно на ИТ-платформе производительность.рф, пройдя предварительную регистрацию в личном кабинете. Подробную информацию об участии в проекте можно получить, обратившись в Региональный центр компетенций Фонда развития промышленности Пензенской области по телефону: 32-95-58 или электронной почте: info@rccpenza.ru.

#ФедеральныйПроектПроизводительностьТруда #НациональныйПроектЭкономика #ПроизводительностьРФ