Спиральная динамика: почему сотрудники сопротивляются изменениям и как с этим работать

Вы внедряете новые процессы, а команда саботирует? Проводите совещания, а сотрудники кивают, но ничего не меняется? Возможно, вы просто не учитываете, на каком уровне сознания находятся ваши люди.

Спиральная динамика — модель, которая объясняет, почему одни легко принимают инновации, а другие цепляются за старое. Разберёмся, как это работает в бизнесе.

1. Что такое спиральная динамика?

Это теория развития организаций и общества через уровни сознания. Каждый уровень — своя система ценностей, мотивации и страхов.